企業(yè)文化
Corporate culture
砥礪奮發(fā)永不言棄,新賽道中再創(chuàng)佳績(jī)
在湖北雙橋這片充滿勃勃生機(jī)的土壤中,總有這么一批可愛的人,在濃烈工作氛圍的影響下,在公司以人為本、追求卓越這種務(wù)實(shí)精神的感召下,為公司的發(fā)展默默耕耘著,使得雙橋(湖北)有限公司在日趨慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中始終屹立不倒,反而不斷的做大做強(qiáng),成為了華中地區(qū)淀粉糖企業(yè)中的領(lǐng)頭羊。而在這片耀眼光芒的背后,離不開決策者睿智的眼光和市場(chǎng)布局,也離不開基層管理者的堅(jiān)決踐行,而陳娟就是這其中的佼佼者。從2021年入職湖北雙橋至今,從采購主管到物流主管,陳娟時(shí)刻都保持著高昂的工作狀態(tài),不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷的完善自我管理水平,并帶動(dòng)和影響著周圍一個(gè)又一個(gè)同事。2022年和2024年被公司先后授予“最佳新人”、“杰出員工”等榮譽(yù)稱號(hào)。
參加工作以來,陳娟一直都勤于學(xué)習(xí),勤勤懇懇、孜孜不倦,不恥下問,向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教,一方面利用自己工作經(jīng)驗(yàn)做好采購工作的同時(shí),又不斷的拓寬采購渠道,收集淀粉行業(yè)的市場(chǎng)信息,了解行業(yè)動(dòng)態(tài),在尋找和考察新的供貨商時(shí),也是嚴(yán)抓質(zhì)量貨比三家。在取得一定的成效后,她將自己的經(jīng)驗(yàn)毫無保留的傳遞給身邊的同事,并努力學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、廉政作風(fēng)建設(shè)以及集團(tuán)公司的各類文件、會(huì)議精神,使自己在工作上政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)更為扎實(shí);使得自己從一個(gè)淀粉糖行業(yè)的新人逐步蛻變?yōu)橐幻錾墓芾砣藛T。
越是面臨艱苦生活、復(fù)雜環(huán)境,越要堅(jiān)定自己的人生選擇,越要保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,堅(jiān)定信念、增強(qiáng)信心、勤奮扎實(shí)。正是在這種思想的指導(dǎo)下,陳娟在調(diào)任物流部主管時(shí),為了確保自己能夠盡快適應(yīng)和勝任新的工作,她主動(dòng)加班加點(diǎn),虛心向本部門的同事和從事物流管理行業(yè)的同事學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上,不斷的查漏補(bǔ)缺,摸索新的管理方式并取得了一定的成效。然而,在貨運(yùn)行業(yè)內(nèi)卷越來越嚴(yán)重的今天,她并不滿足于自己取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī),通過在網(wǎng)上不斷的收集運(yùn)輸行業(yè)的信息和業(yè)內(nèi)朋友的牽線搭橋,將公司淀粉糖從之前傳統(tǒng)的汽運(yùn)方式切換成鐵路運(yùn)輸方式,在第三方運(yùn)輸單位和客戶之間做好溝通橋梁的工作,為公司節(jié)省了大量運(yùn)費(fèi)的同時(shí),以低廉的價(jià)格和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了一個(gè)又一個(gè)客戶的青睞。
由于工作上進(jìn),態(tài)度端正,吃苦耐勞,團(tuán)結(jié)同事,為人正直,品德高尚,處事能力高,逐漸成為集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干,無論是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和事情或者是同事的工作或事情,她都努力地去完成和幫忙完成,不拉單位的后腿,不丟單位的形象,能以一種勤勞的姿態(tài)和勤懇的態(tài)度扎實(shí)地工作。工作沒有終點(diǎn),只有起點(diǎn);沒有最好,只有更好。在以后的工作中,她將會(huì)不忘初心,一如既往的堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,講真話、辦實(shí)事,不求轟轟烈烈,唯求踏踏實(shí)實(shí),力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的管理人員。
湖北物流部 馮松

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